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  Qu'est-ce que la PNL ?
  La PNL, une approche développée au début des années 70 en Californie, basée sur l'étude des comportements humains. Elle met à jour les habiletés des communicateurs efficaces, qui réussissent à influencer des changements positifs dans la vie des gens qu'ils accompagnent. Les développeurs d'origine transforment leurs observations en outils et techniques et les enseignent à qui conque veut aussi développer ses talents d'influence. Depuis l'approche a grandement évoluée et divertis ses champs d'applications (communication, sport, performance, gestion, leadership, enseignements, santé). Maintenant, on peut travailler sur les croyances, les valeurs, l'identité et le sens de la vie. Ça s'applique autant pour l'organisation que pour le particulier. L'approche nous apprend comment fonctionne le cerveau et comment maximiser le potentiel de celui-ci en adoptant de nouvelles programmations plus efficaces. La PNL humanise les relations et axe toujours sur les objectifs et les solutions. En ayant récolté les bénéfices dans ma vie, j'en ai fait aujourd'hui le pilier de mes accompagnements.
  Qu'est-ce que la PNL ?
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  Quéest-ce que le coaching ?
  Une démarche proactive orientée solution. Courte durée, qui favorise l'autonomie, la responsabilisation et l'évolution vers le meilleur de soi, de son équipe ou de son entreprise. Le coaching aide à surmonter les limitations ou résistances et fait ressortir les forces de l'individu ou du système. Il tient compte autant de la dimension de l'étre que du faire. Les outils de la PNL sont parfaitement adapté afin d'atteindre des résultats optimaux. Le coaching favorise la conscience et l'affinement de ses capacités. Et travail au niveau de l'identité et des valeurs. Le coaching est une approche qui se fait de un a un et s'adapte également en contexte de groupe ou d'équipe ayant des enjeux et objectifs communs.
  Qu'est-ce que le coaching ?
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  À quoi ressemble une démarche de coaching ?
  La durée et le déploiement de la démarche de coaching est trés variable. La démarche est adaptée en fonction de l'objectif à atteindre et des besoins du client. Le contexte et l'investissement peuvent également influencer. Une formule gagnante ressemble à une rencontre d'environ 1 à 1h30 aux deux semaines. Le nombre de séances varie entre 2 et 12 rencontres. Si la démarche dépasse ce nombre selon mon expérience c'est que soient on a rajouté des objectifs à atteindre, soit en cours de route l'objectif a été modulé.
  Critéres de succés: Ouverture, engagement, rapport de confiance, transparence

  À quoi ressemble une démarche de coaching?
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  Pourquoi un coach ?
  Une alliée de passage à un moment de ta vie, une partenaire qui nourrit ton succés et la réalisation de ton plein potentiel. Non pas une béquille, pas qu'une oreille, pas une éponge qui absorbe pour toi tes tristesses, une guide qui est là placé pour te remettre ou te garder sur ton chemin et à garder le cap sur ton objectif. Une coach est une présence qui te soutien, t'accueil, t'écoute, t'encourage, te stimule et partage avec toi. Une coach agit comme miroir afin de te refléter ce qu'elle perçoit. Ce qui permet de mettre à jour des patterns inconscients limitant. Un coach agit avec une neutralité bienveillante, avec une optique positive. Une coach ne fait pas les choses à ta place, ni trouve tes solutions. Par ses questions elle te guidera à répondre à trouver tes propres solutions. Parmi son répertoire elle trouvera et te fera vivre les meilleurs outils qui te permettront de te réaliser de ton objectif.
  Pourquoi un coach ?

Ê.T.R.E. enfin soi-même.